節假日三倍工資應該怎么計算

節假日三倍工資應該根據每日平均工資計算，按勞動合同約定的標準為基數計算。法律規定如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，這里的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

節假日三倍工資不給怎么辦

法定節假日沒有三倍工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。勞動者舉報用人單位應該提供相關的證據，以供相關部門審查核實，確認情況屬實的，有勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。