勞動(dòng)法對(duì)于辭職的規(guī)定是什么 主動(dòng)辭職和因曠工被辭職區(qū)別?

1、勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同;提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

主動(dòng)辭職和因曠工被辭職區(qū)別?

1、定義區(qū)別

(1)曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未履行公司法定程序，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位或不到崗。

(2)主動(dòng)離職：基于個(gè)人某種原因辭職。

2、法律后果不同離職

(1)曠工：會(huì)被公司依法解除并不支付任何補(bǔ)償。

(2)主動(dòng)離職：?jiǎn)T工辭職沒(méi)有補(bǔ)償。