勞動合同法不適用的范圍：

1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。

公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國家職權(quán)不能作為合同的對象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關(guān)工作人員)也不適用《勞動法》。

2、農(nóng)村勞動者(或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民)

毫無疑問，農(nóng)民屬于勞動者的范疇，但農(nóng)民勞動關(guān)系是否由《勞動法》調(diào)整，爭議很大。現(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動者通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇主之間形成的勞動關(guān)系，仍應(yīng)是《勞動法》的適用范圍。

3、現(xiàn)役軍人

正在服役的軍人肩負(fù)著保衛(wèi)祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)，所以任何國家均規(guī)定現(xiàn)役軍人不適用《勞動法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，各國規(guī)定不同，有的國家規(guī)定家庭保姆適用勞動法。但大多數(shù)國家規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫(yī)生等事業(yè)單位的勞動者是否適用《勞動法》。