走監察好還是走仲裁好?

申請勞動仲裁或勞動監察大隊投訴各有優缺點。仲裁是通過第三方調解并作出裁斷，具有仲裁制度共有的特征;而監察大隊則是承擔行政職能和經辦工作，具有特殊性。發生勞動糾紛后，可以先協商解決，如不成可以向勞動監察大隊或勞動局舉報，也可以直接申請勞動仲裁。申請勞動仲裁一般需要提交書面申請，并按人數提交副本。仲裁時效期限為一年，從權利被侵害之日起計算。

監察工作有什么原則?

(一)獨立行使執法監察的原則。

這個原則的基本要求是：必須堅持在適用法律和政紀上人人平等。不允許任何人凌駕于法律和政紀之上，享有特權;必須堅持以事實為根據，重證據、重調查研究;必須堅持把執法監察建立在嚴格的程序基礎上，保證國家法律和政紀的統一實施，既不準濫用或超越職權，違反規定的程序，也不準利用職權，徇私枉法、放縱違法、違紀行為;必須堅持原則，秉公執法，堅決同各種違法、違紀行為作斗爭，堅持抵制和排除來自其他機關、社會團體和任何個人的干涉。

(二)行政執法監察法制化的原則。

即在執法監察領域做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。

1、有法可依。行政執法監察的“法”包括兩個方面：第一是指有關規定執法監察機關及其工作人員進行執法監察活動的法。

第二是指有關規范執法監察對象執法活動所依據的行為法，如治安法規、工商行政管理法規、稅務法規等。

2、有法必依。要求各級執法監察機關要依法辦事，要敢于同有法不依的執法機關和執法人員進行斗爭，保護相對人的合法權益。

3、執法必嚴。執法監察機關在監察活動中要堅決地執行法律、法規，要克服一切阻力，保證法律要求的實現。

4、違法必究。無論執法者是哪一級、哪一個部門，地位多高，權威多大，如果違了法，都要根據違法的性質、程度、情節，受到一定的制裁，包括給予紀律處分和組織處理及提出監察建議。

(三)行政執法監察必須服從和服務于黨和政府的中心工作的原則。

這是執法監察工作的方向。黨和政府在每個時期的中心任務是實現黨的基本路線的具體部署。因此執法監察工作必須服從和服務于黨和政府的中心任務。