雙方協商解除勞動合同沒有達到意見一致怎么辦?

用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

勞務合同如何解除

1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系;

2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可解除合同關系;

3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞動者解除勞動合同，應當提前三日以書面形式通知用人單位，即勞動者只要提前通知即可。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、應當訂立勞動合同而未訂立的;

2、在試用期內的;

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。