一、勞動者職業病診斷應綜合考慮哪些因素

勞動者職業病診斷應綜合考慮下列因素：

1.病人的職業史；

2.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

3.臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

二、職業病防治法規定勞動者享有哪些權利

職業病防治法規定勞動者享有以下權利：

1.接受衛生教育、培訓的權利；

2.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；

3.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防治措施的權利；

4.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和防治職業病的防護用品，改善工作條件的權利；

5.對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；

6.拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業的權利；

7.參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利；

8.因行使正當權利而降工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的。

三、職業病工傷認定程序怎樣走

職業病工傷認定程序如下：

1.首先向勞動能力鑒定機構申請工傷認定，并提交相關資料；

2.勞動能力鑒定機構對當事人提交的資料進行審查；

3.審查完畢的，符合受理條件的就會受理；

4.依法作出鑒定，并將結果送達申請人。