一、如何證明自己被辭退了

證明自己被辭退了的方法是：提供公司出具的解除或者終止勞動合同的證明。在員工辦理離職時，公司會依法為員工出具上述證明，因此當事人可以使用該文件來證明本人與公司確實已經沒有勞動關系了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、被辭退補償要交個人所得稅嗎

被辭退補償不一定要交個人所得稅。法律快車提醒您，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1.以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2.勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

三、辭退員工不來辦手續怎么辦

辭退員工不來辦手續的辦法是：加以通告無效后，可直接給予開除處理。自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，企業也將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金。