工作一年未簽勞動合同會要求賠償嗎

工作滿一年沒簽勞動合同會主張賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作一年以上未簽訂勞動合同會要求賠償。具體如下：

1、無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

勞動合同沒有簽怎么賠

沒有簽訂合同的雙倍補償，其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期沒簽合同不給工資怎么辦

試用期沒簽合同用人單位不給工資怎么辦如下：

1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的;

2、試用期內辭退勞動者，必須向勞動者說明理由;

3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資;

4、可以向當地勞動監察大隊投訴。