一、

解除勞動合同拖欠工資可以要求賠償嗎

解除勞動合同拖欠工資可以要求賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、

什么情況屬于企業(yè)違法解除勞動合同

屬于企業(yè)違法解除勞動合同的情況有：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、

解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別

勞動合同的解除和終止是不同的。

1.勞動合同的解除，主要指勞動合同約定的期限沒到，但因為各種原因，用人單位與勞動者決定不再繼續(xù)勞動關(guān)系的情況。

2.勞動合同的終止，主要指勞動合同到期，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止的情況。

找法網(wǎng)提醒，無論是解除還是終止勞動關(guān)系，勞動者都應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動關(guān)系的書面證明，根據(jù)實際情況來看是否符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。