2008年中旬，某市一家公司辭退了李某。被辭退之后，李某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償以及額外經濟補償，結果單位在應訴時，說單位從來也沒有辭退過他，而是他一直以來處在長期曠工的狀態中。因李某沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過，遂敗訴。

辭退案件，并非所有的細節皆由公司負舉證責任。本案中，李某被辭退后，向仲裁委主張經濟補償與額外經濟補償，是法定的權利。但是，職工主張解除勞動合同經濟補償的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，職工是負有舉證責任的。如果職工手中沒有相應的證據，而單位又拒不承認的話，職工則會面臨敗訴的風險。

很多人都認為，在辭退案件中，應當由單位負有舉證責任。這一認識并沒有實質性的錯誤，但是對于辭退案件，單位只對辭退的原因負有舉證責任，并非對是否辭退負舉證責任。想一想，如果單位說沒有辭退，沒有辭退這一狀態又能有什么證據可以證明呢？因此，辭退案件的舉證責任也是需要細分的。職工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關的證據，以更好地維權。