一、勞動關系協調員怎么考

考勞動關系協調員時，可以通過網上或者是現場報名的方式。報名時候可以由個人報名，也可以由集體的名義來報名，基地報名通常是找專業的培訓機構，這樣報名會更加的省事一些，但會需要花費一定的費用。而個人報名需要前往當地的職業技能鑒定中心來報名，雖然更為麻煩，但不需要費用。

網上報名需要登錄職業技能鑒定服務網站，到國家職業資格統一鑒定的網上報名界面，要提交個人的報考信息，將個人的照片上傳之后，經過資質的初審繳納相應的考試費用，就完成了報名。

勞動關系協調員考試科目包含理論知識、專業技能。勞動關系協調師考試科目包括理論知識、專業技能、綜合評審(一般是論文答辯的形式)。高級勞動關系協調師考試科目是理論知識、專業技能、綜合評審(包括案例分析、論文答辯、業績考核等形式)，需要大家進行針對性學習。

二、勞動關系協調員的作用

勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。該職業共設三個等級，分別為勞動關系協調員（國家職業資格三級）、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。

在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發布的《關于職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關系協調員職業正式納入職業資格目錄清單。

勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協調體系，建立勞動關系協調的專業化隊伍。

勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

三、勞動關系協調員的工作內容

（一）勞動標準實施管理；

（二）管理勞動合同；

（三）參與集體協商與集體合同管理；

（四）進行勞動規章制度建設；

（五）開展勞資溝通和民主管理；

（六）協調處理員工申訴和勞動爭議。