一、認定工傷事故責任劃分

認定工傷事故不涉及責任劃分，因為國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，即不具有刻意性都屬于工傷。《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷認定下來之后怎么辦

工傷認定下來之后首先找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔。

三、工傷賠償有哪些項目

工傷賠償有下列項目：

1.醫療費，按照實際治療所發生的醫療費用計算，憑據支付。

2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。

4.康復治療費需經辦機構組織專家評定，按照評定的標準計算。

5.殘疾用具費，因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

6.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。找法網提醒，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。