勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定：

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?

根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止案件審理。

二、工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是否可以延長(zhǎng)，法律無明文規(guī)定，但經(jīng)過這個(gè)案件的審理，可以認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障局有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者逾期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的原因進(jìn)行調(diào)查，可以說從法院的角度來看，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是可以延長(zhǎng)的。不過最終作出決定的是行政機(jī)關(guān)，法院有撤銷其決定的權(quán)利，但并無代其作出決定的權(quán)利，故勞動(dòng)者還是要在工傷后及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，員工發(fā)生意外事故，如果沒有和單位有書面合同，則在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。通過仲裁，拿到確定勞動(dòng)關(guān)系裁決書后，員工才可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過調(diào)查屬于工傷范圍的，員工就能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)關(guān)系管理工作主要職責(zé)：

（一）員工入職管理：是新員工入職時(shí)的員工管理，專人負(fù)責(zé)辦理一系列新員工入職手續(xù)。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規(guī)范入職管理。

（二）員工信息管理：包括員工基本個(gè)人信息、員工崗位、工資、績(jī)效考核、員工技能、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等重要信息。這類信息管理人員應(yīng)及時(shí)更新，使公司能夠掌握并動(dòng)態(tài)管理員工信息。

（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時(shí)的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個(gè)部分。具體內(nèi)容可以在公司制定的管理辦法中明確。

（四）勞動(dòng)合同管理：即用人單位在使用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的管理規(guī)定，規(guī)范用工，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

（五）員工離職管理員工離職應(yīng)按照公司制定的員工離職管理規(guī)定或方法執(zhí)行，以便有程序和依據(jù)，避免法律糾紛。

（六）勞動(dòng)糾紛處理是指勞動(dòng)者與用人單位因工資、工作時(shí)間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發(fā)生后，按照一定程序處理，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等等方式調(diào)節(jié)。