一、勞動法對女職工有哪些特別保護

勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同：

1、因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；

3、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同；

4、公司裁員。

二、勞動合同在何種情況下能解除

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法律的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

1、合意解除勞動合同的條件。用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的條件。經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

（2）用人單位經(jīng)營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。