一、討薪時隔一年，勞動局還會受理嗎

1、時隔一年的討薪勞動局會受理，因為沒有超過時效。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。由上可以得知，只要沒有超過一年的仲裁時效，申請勞動仲裁，勞動局就會受理，所以時隔一年的討薪勞動局會受理，因為沒有超過時效。

二、討薪方法分為哪幾種

討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。

第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達成和解協(xié)議，或者到基層組織申請調解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據(jù)就發(fā)支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟帶來的負擔。

第二、勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，這也是有效的方法之一。

第三、選擇勞動仲裁。

沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協(xié)議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。