一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)該怎么確定

由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“以前規(guī)定”）并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動(dòng)合同法》則對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，簡(jiǎn)而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同：

如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費(fèi)嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把（五）加班加點(diǎn)工資和（六）特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來(lái)的。這是從語(yǔ)法上理解。

此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專(zhuān)門(mén)的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

綜述，勞動(dòng)者在遇見(jiàn)用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為加班費(fèi)時(shí)應(yīng)該向用人單位的相關(guān)部門(mén)反映并且要求補(bǔ)償加班費(fèi)，如果用人單位不受理，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，以合法正當(dāng)?shù)氖侄文没貙儆谧约旱膭趧?dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律依法保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯。