一、解除勞動合同賠付多少錢

經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同解除的條件

解除勞動合同的條件：用人單位沒用按照勞動合同的約定履行義務，勞動者可以解除合同。而勞動者存在過失的情況下，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同的解除分為勞動者解除和用人單位解除。

三、勞動合同多久解除

勞動合同解除時間：

1.雙方協商一致、用人單位損害勞動者權益或者勞動者有過錯的，合同可以馬上解除;

2.勞動者提前三十日，試用期提前三日通知，可以解除;

3.勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。