一、職工借調期間受工傷怎么辦

職工在工作期間，經常會出現被借調的情況，那么借調期間受工傷能否享受工傷保險呢？

依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事后與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任后，可以按照協議要求借入單位給予補償。

《企業職工工傷保險試行辦法》曾規定：職工被借調期間發生工傷事故的，由借調單位承擔工傷保險責任。《工傷保險條例》之所以作出修改，是基于以下考慮：

（1）被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般應由原用人單位保管，并不在借調單位之間轉移，借調單位對被借調職工的有關情況并不清楚，現實中，就曾發生借調單位以被借調職工不是本單位職工為由拒絕承擔工傷保險責任，當雙方發生爭議時，也不利于當事人提供證據，不利于對糾紛的調查取證和及時處理；

（2）被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任。

二、職工借調受工傷原單位負責嗎

《工傷保險條例》規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。另外，《工傷保險條例》第41條還規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算

用人單位與勞動者因工作崗位、內部退養、內部待崗、員工借調、出國培訓、脫產學習、保守商業秘密等專門事項之專項協議書用人單位與勞動者因工作崗位、內部退養、內部待崗、員工借調、出國培訓、脫產學習、保守商業秘密等專門事項需要協議的，可訂立專項協議。

借調函是否具有法律效應?借調函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調函有時間和任務限制，超出時間后，對被借調人的保護就只合理不合法理了。通常人事借調都是上級對下級進行，如果是平級單位，也會是上級借調某人派。