一、非工傷醫療期限

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。

二、非工傷醫療期的工資計算標準

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

（1）連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；

（2）連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；

（3）連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；

（4）連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；

（5）連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上：

（1）連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；

（2）連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；

（3）連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

（1）連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發；

（2）連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發；

（3）連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。